【案情介绍】

张女士中午在单位食堂就餐时不慎摔倒受伤，后经医院诊断为左桡骨远端骨折。她向人社局提出工伤认定申请，被认定为工伤。单位不服，认为张女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形。那么，张女士在单位食堂就餐期间摔伤是否应认定为工伤呢？

天津击水（南开）律师事务所王志远律师认为：张女士在单位食堂就餐时不慎摔伤，应属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条之规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（四）项之规定：“与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。”

结合本案，首先，张女士在单位食堂用餐后会继续开展工作，因此，她在单位食堂就餐处于工作时间前后。

其次，对于“工作地点”的认定：张女士受伤是在单位食堂内，食堂是生产经营的配套设施，服务于生产经营，属于用人单位管理。职工在食堂就餐既是职工生活必需，也是单位有效管理的需要，故食堂也属于工作场所的范围，吃饭是工作的合理延伸。

其三，张女士在单位食堂用餐虽不属于直接履行工作职责，但就餐行为与工作有间接的关系，是为了更好地履行工作职责，是继续开展工作的前提，故在单位食堂用餐属于从事与工作有关的预备性工作。

综上，张女士在单位食堂就餐时摔伤符合《工伤保险条例》的规定，应认定为工伤。

律师提醒，对于工伤认定中工作时间、工作场所、工作职责，不能完全狭隘地理解法条，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律保护。