【案情介绍】

2020年的春节假期延长到了2月2日，但公司仍安排我在1月31日、2月1日这两天到岗上班。请问：在疫情防控期间，单位是否应当支付我300%的工资？延期复工是否属于法定节假日？

【律师解答】

天津击水律师事务所潘强律师、助理李中美解答：为应对疫情防控工作， 2020年1月27日，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》。《通知》指出，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。

首先，延迟复工是国务院为加强新冠肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，做出的休假安排，属于休息日，但不属于法定节假日。根据2014年1月1日国务院发布并施行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二款的规定，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

因此，国务院办公厅《通知》将 2020 年春节假期延长至2月2日，实际上增加了1月31日、2月1日两个休息日，而不是增加法定节假日，应按照休息日处理。

其次，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国务院办公厅《通知》要求：因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

同时，《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综上，相关企业的劳动者在2020年1月31日、2月 1日加班又不能补休的情况下，用人单位应当向劳动者支付百分之二百的工资报酬。

律师建议：

疫情期间，若非涉及重要国计民生的企业，可以与职工协商工作方式，但不能因此不发工资。