新闻刊登于2010年12月30日《今晚报》第29版

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年底近，年会火，听职场人侃侃年会那些事儿——大和乐下的小意趣

女同事个个争奇斗艳、男同事一副绅士打扮；富丽堂皇的会场上灯光闪烁、觥筹交错，每个人的脸上都洋溢着灿烂的笑容……这种场景让人觉得自己正置身于电影《杜拉拉升职记》中DB公司的年会。事实上，这只是本市一家小民营企业的年会派对。

近年来，年会文化已经从最早的外企逐渐渗入到各类企业中。几乎所有的企业，都会举办有着显著企业文化特点的年会。

有的年会走搞笑路线，希望通过搞笑的节目，拉近领导与员工距离；有的年会走情感路线，力求通过震撼员工心灵，增加企业的向心力；有的年会则是走物质奖励路线，让尽量多的员工能从年会上得到物质上的惊喜。当然，也有很多公司的年会，煞费苦心地把各类节目整合起来，只为“博员工一笑”。辛苦工作一年的职场人，哪个不盼着年末的公司年会呢？

全民总动员整蛊高层——讲述人：杨虹，任职于金吉列天津分公司

金吉列在全国设有十多家分公司，总公司设在北京。每年，全国各地的分公司员工都会被组织到北京总公司，共襄年会盛举。

我们这些分公司的员工到总部最大的感受就是：哇！原来公司有那么多员工啊！相对而言，天津分公司的员工不算太多，大家都在一层写字楼里办公，彼此相当熟识。而一到北京总部就发现，大巴车一辆接一辆地开来，好像总有运不完的人。开年会时，整整一栋写字楼都排上了用场，从一层到六层每层都设有自助冷餐会，方便大家“边走边吃”、大快朵颐。

要说年会最有趣的，当属在写字楼顶层举办的文艺表演。文艺表演有个永恒的主题——整蛊高层领导。“全民总动员，大家来过年”和“雷死人不偿命”几乎是近年来我们公司年会的精髓所在。

我敢说，我们高层们的搞怪创意，绝对不输给阿里巴巴的CEO马云。我们公司的高层一会儿背着同事、模拟骑马打仗的样子；一会儿又被同事用彩笔涂得满脸花；眨眼间，领导又被“强迫”和另一位领导做起亲昵动作……同事们都笑翻了，好像一年来在工作中遇到的困难都随着笑声被远远地抛到了脑后。

我觉得，领导放下身段来逗大家开心，这是“笼络”员工的一记高招。就算是高高在上的总裁，也有义务在员工面前“自毁”形象娱乐一把。这样在派发年终红包的时候，大家更会心怀一份感激之情，享受着物质和精神的双重收获，来年更加卖命地为公司干活。

企业小角色的大感动——讲述人：尹敬静，任职于击水律师事务所

在很多人的印象中，“年会”这种文化舶来品似乎和律师事务所庄重、严肃的企业不沾边。事实上，年会文化早已融入我们律师事务所了。

从赢得近千万元的合同诈骗案到为弱者追回数百万元的医疗损害赔偿，从为未成年人争取减刑到为聋哑人提供法律援助……平日里，很少表露自己情感的律师，在年会上深情地讲述着自己办理过的感人案件。很多律师素日“冰冷”的脸庞上滚动着热泪。最后，办理医疗损害赔偿案的律师获得了最高奖——“捍卫人权奖”。

今年的年会上，我除了被感动，还收获了一份意外的惊喜——得了等同于“捍卫人权奖”的奖项。从没想过，自己也会在年会上得奖。因为我不是律师，没有感人的故事和大家分享，有的只是一名企宣人员的琐碎工作。没想到所里新设立了“优异文员奖”，竟然被我这样的小角色捧走了。能拿到奖杯和奖金当然很开心，但最开心的还是工作得到认可。我觉得，年会上颁出的“文员奖”，激励着所有二线员工。

抽奖抽出来年好彩头——讲述人：于青，任职于天津金皇酒店

每到年底，酒店的上上下下都在为“年会”而忙。别误会，这里指的“年会”是酒店承办的会议任务。因为年底是企业开年会的高峰期，而五星级酒店又是不少企业的首选年会场所。这一时期，几乎每天都有企业到我们酒店举办大规模的年会。

由于看多了其他公司的年会，所以我们的年会完全是“取其精华、去其糟粕”式的。据观察，抽奖是公司年会上的经典节目，也是最容易将年会气氛推向高潮的节目。因此，抽奖已经成为我们酒店内部年会的保留节目。大电脑、大彩电往显眼处一摆，成为所有人目光的焦点。其实，奖品的价值高低并不是最重要的，同事们最看重的是那份幸运。

金皇的年会是由我们人力资源部策划并组织的，为了让这些对年会不陌生的同事感到惊喜，我们在每个环节上都绞尽脑汁。人力部门的想法很简单，让每天服务于客人的同事们享受一下被服务的幸福，让每位员工都能体会到家的温暖。

新闻编写：孙婕